Werken met kinderen, jongeren en hun ouders in een sterk veranderend jeugdstelsel is interessant en uitdagend. Er zijn telkens nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. Dat vraagt om voortdurend investeren in vakbekwame professionals, een gezonde arbeidsmarkt en het verlichten van werk- en regeldruk.
De onderwerpen binnen dit thema
De kwaliteit van de zorg voor jeugd staat of valt met de kwaliteit van de jeugdprofessionals. Zij moeten de juiste kennis, beroepshouding en vaardigheden hebben. Het is belangrijk dat professionals de mogelijkheden krijgen om zich te ontwikkelen.
Acties
-
Samenwerkingsplatform vakmanschap jeugdprofessionals
Een platform voor ontmoeting, uitwisseling en dialoog om te informeren en te inspireren.
Bekijk de projectpagina
-
Beroepsontwikkeling
Het is belangrijk professionals goed op te leiden, hen gelegenheid geven hun vak goed bij te houden en beroepsgroepen te stimuleren kennis en expertise uit te wisselen.
Bekijk de projectpagina
Relevante links
Jeugdprofessionals die minder regeldruk ervaren in hun dagelijks werk, kunnen meer tijd besteden aan hun kinderen en hun ouders. Zo wordt hun werk ook leuker.
Acties
-
Landelijke Schrapweek Jeugd
Overal in het land vinden schrapsessies plaats om regeldruk te verminderen.
-
Inspirerende voorbeelden delen
BPSW laat zien hoe instellingen de regeldruk hebben verlaagd.
-
Pilot Foodvalley: Van strakke protocollen naar meer vrijheid in de professionele ruimte
Niet denken in systemen maar in mensen. Dat is de omslag die gemaakt moet worden binnen de jeugdbescherming. Er zijn veel verschillende instanties, veel mensen die elkaars werk overdoen, veel bureaucratie. Dat staat goede dienstverlening in de weg en is voor cliënten onbegrijpelijk. In de jeugdhulpregio Foodvalley hebben jeugdprofessionals daarom een nieuwe gezamenlijke werkwijze uitgedacht.
Bekijk de projectpagina
Relevante links
- Discussieplatform ‘Ontregel de zorg jeugd’ op LinkedIn
- Toolbox, tips en resultaten op [Ont]Regel de Zorg
Meer informatie
Heb je een vraag over het verminderen van Regeldruk? Neem contact op met
Marian de Kleermaeker
M.M.DeKleermaeker@minvws.nl
Werken in de jeugdsector is mooi, belangrijk en veeleisend. Om het vakgebied aantrekkelijk te houden, moeten energieslurpers en energiebronnen goed in balans zijn. Dit vraagt om blijvende aandacht en een actiegerichte aanpak.
Acties
-
Arbeidsmarkttafel Jeugd
De Arbeidsmarkttafel Jeugd is een initiatief van Jeugdzorg Nederland, vakbonden FNV en CNV en de Ministeries VWS en J&V. Door bij te dragen aan continuïteit en stabiliteit werken we samen aan een sterkere arbeidsmarkt. We jagen aan, stimuleren, verbinden en vermeerderen wat goed werkt.
Bekijk de projectpagina
-
Arbeidsmarktinformatie
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed in beeld brengen helpt partijen in de sector bij het ontwikkelen van oplossingsstrategieën voor knelpunten.
Bekijk de projectpagina
-
Actieprogramma Werken in de Zorg
Draagt zorg voor voldoende, goede en tevreden medewerkers in zorg en welzijn.
Relevante links
In het jeugddomein werken professionals in veel verschillende functies en beroepen. Zij leveren iedere dag ondersteuning, zorg en begeleiding aan kinderen, jongeren en hun ouders/verzorgers. Het is belangrijk dat hun stem wordt gehoord en hun belangen worden behartigd.
Acties
-
Ambassadeurs Jeugddomein
De ambassadeurs laten de stem van de professional horen.
-
Gezamenlijke beroepsverenigingen
De beroepsverenigingen zitten in de stuurgroep van Zorg voor de Jeugd en hebben een eigen werkplan.
Bekijk
-
Pilot Foodvalley: Van strakke protocollen naar meer vrijheid in de professionele ruimte
Niet denken in systemen maar in mensen. Dat is de omslag die gemaakt moet worden binnen de jeugdbescherming. Er zijn veel verschillende instanties, veel mensen die elkaars werk overdoen, veel bureaucratie. Dat staat goede dienstverlening in de weg en is voor cliënten onbegrijpelijk. In de jeugdhulpregio Foodvalley hebben jeugdprofessionals daarom een nieuwe gezamenlijke werkwijze uitgedacht.
Bekijk de projectpagina
Relevante links
Uit de prakijk
Lees ook het praktijkverhaal 'Nieuwe Spoed voor Jeugd-organisatie in Groningen'
Vrijgevestigde ggz-zorgaanbieders dragen bij aan het realiseren van passende zorg en ondersteuning voor jeugdigen. De wijze waarop een gemeente zorg en ondersteuning in het kader van de Jeugdwet inkoopt, heeft consequenties voor de afspraken die de gemeente kan maken met vrijgevestigde ggz-zorgaanbieders.
Relevante links en documenten
- Factsheet vrijgevestigde aanbieders in de jeugdhulp van de VNG
- Document met tips & tricks voor de inkoop van zorg uitgevoerd door vrijgevestigde ggz-zorgaanbieders
- Q&A vrijgevestigde zorgaanbieders. In de ambulante jeugd-ggz
- Handreiking samenwerkingsvormen vrijgevestigden
-
Eindrapport Rode Draden over vrijgevestigde jeugd GGZ en jeughulpaanbieders
Uit de praktijk
Lees het praktijkverhaal 'Positie van vrijgevestigden in de jeugdhulp'
Meer informatie
Heb je een vraag over Vrijgevestigden? Neem contact op met:
Janet Kos
janet.kos@vng.nl
06–11841277
Lerende netwerken dragen bij aan een goede samenwerking
Professionals die met jeugd werken willen een duurzame, kansrijke omgeving creëren voor ouders, kinderen en jeugdigen. Als professional doe je in je werk dagelijks nieuwe kennis en ervaring op. Bijvoorbeeld doordat je iets nieuws leert van een collega en dit toepast in de praktijk of doordat je andere inzichten opdoet tijdens een training. Maar soms is er geen pasklaar antwoord of manier om veranderingen in je werk voor elkaar te krijgen en heb je anderen nodig die met vergelijkbare vraagstukken bezig zijn.
Een lerend netwerk starten kan je hierbij helpen. Je deelt dan samen gedurende een langere tijd kennis en ervaringen met elkaar om zo samen tot oplossingen te komen.
Wil je leren hoe je een lerend netwerk kunt starten, wat het niet is en wat het vooral wel is? Wil je lezen welke tips je kunnen helpen bij een lerend netwerk en welke oefeningen er allemaal zijn? Lees dan verder.
Wat is een lerend netwerk?
Een lerend netwerk is een groep die bestaat uit personen van verschillende organisaties die vanuit een gemeenschappelijk belang of passie hun ervaring, informatie en kennis deelt, met als doel een gezamenlijke ambitie te realiseren. Het is een middel dat helpt om de saamhorigheid en de samenwerking rondom een vraagstuk te verbeteren. En het kan ouders, kinderen en professionals veerkrachtiger maken.
Met een lerend netwerk heb je de intentie om voor langere tijd aan een vraagstuk te werken als je nog niet precies weet hoe de ambitie gerealiseerd wordt. Binnen het netwerk wissel je over een langere periode kennis uit om zo tot nieuwe inzichten te komen.
Andere vormen
Een lerend netwerk is niet voor elk vraagstuk de meest passende werkwijze. Als je doel bijvoorbeeld is om elkaar te inspireren en te ontmoeten, kies je voor een minder intensieve vorm. Zoals een studiemiddag. Of als je doel is om professionals nieuwe ideeën te laten opdoen of hun expertise te vergroten, kies dan voor een workshop. Daarnaast variëren lerende netwerken in intensiteit en doel. Het is daarom belangrijk eerst het doel vast te stellen en daar vervolgens een passende vorm bij te kiezen.
Hoe start je een lerend netwerk?
- Breng de juiste mensen bij elkaar
- Zorg ervoor dat het netwerk de deelnemers energie geeft
- Reflecteer regelmatig met elkaar op de samenwerking
Wil je weten hoe je dit doet? Lees dan de publicatie ‘Een lerend netwerk starten’.
Wil je meer weten over welke verschillende vormen er zijn om samen met anderen te leren? Movisie maakte een handige brochure voor iedereen die met lerende praktijken aan de slag wil gaan.
Bekijk hier de brochure Lerende praktijken: vormen en doelen
Resultaten
- Binnen het Platform Vakmanschap wordt gewerkt aan de professionaliseringsvraagstukken uit het plan ‘Best passende zorg voor kwetsbare jongeren’.
- Er is onderzoek gedaan naar de arbeidsmarkt in het jeugddomein.
