Drie ervaringsdeskundigen bouwen op dit moment aan de online en offline community voor Na gesloten. We zoeken één collega die dat team komt versterken. Samen met je collega's in het communityteam bouw je de community op, geef je haar vorm en draag je haar. Je draagt de community uit naar buiten, ook in externe (bestaande) samenwerkingsverbanden.

Wat ga je doen?

Je bouwt mee aan de community

Je denkt mee over wat we organiseren en voor wie. Je bereidt activiteiten voor en begeleidt ze. En je zorgt voor de nazorg, want na afloop laten we mensen niet los. Ook tussendoor houd je contact met deelnemers. Je brengt deelnemers met elkaar in contact en maakt ruimte voor wat mensen zelf willen organiseren.

Via het WhatsApp-kanaal kondig je activiteiten aan en je houdt de kalender actueel. Je bent aanwezig op ons online forum en sociale mediakanalen, bewaakt de sfeer en zorgt dat een bericht altijd een reactie krijgt. Je verwijst mensen bijvoorbeeld naar een (ervaringsdeskundig) initiatief in de buurt. En je begeleidt de ambassadeurs die online meedoen, voor hen ben je achterwacht en kan je nazorg leveren.

Je legt het eerste contact

Mensen uit de doelgroep melden zich op verschillende manieren bij Na Gesloten, bijvoorbeeld via onze mailbox. Jij bent degene die het eerste contact met hen legt. Je luistert naar hun verhaal en probeert samen helder te krijgen wat er speelt en wat de vraag achter de vraag is. Daarbij hoef je niet meteen een oplossing te hebben. Het gaat er vooral om dat iemand zich gehoord voelt en dat er verbinding ontstaat.

Na dit warme welkom kijk je samen met collega's van de community en procesbegeleiders wat een passende vervolgstap is en waar de vraag het beste terecht kan komen. Je legt kort vast wat er is besproken en wat belangrijk is voor het vervolg. Je wordt hierin begeleid en kunt altijd terugvallen op collega's.

Je bent de brug naar procesbegeleiding

Binnen het communityteam ben jij de bruggenbouwer naar procesbegeleiding. Veel jongeren hebben weinig vertrouwen meer in instanties en daar hebben ze vaak goede redenen voor. Hulp vragen en opnieuw iemand vertrouwen die zegt te willen helpen, kost dan veel.

Sommige jongeren hebben problemen op meerdere gebieden tegelijk en passen steeds niet in bestaande oplossingen. Ze vallen buiten de voorwaarden of tussen organisaties in of worden als te complex gezien. Dan ontstaat het gevoel: waarom zou ik nog om hulp vragen?

Jij weet van binnenuit hoe het is om vast te zitten in een systeem. Vanuit je ervaringskennis breng je herkenning en erkenning en help je onder woorden brengen wat voor een oud-jongere moeilijk uit te leggen is.

Je pakt vragen en mails van procesbegeleiders op en brengt ervaringskennis in bij hun team, in overleggen en in contact met oud-jongeren. Het kan zijn dat je in sommige gevallen samen met een procesbegeleider optrekt rond een oud-jongere.

Je vertaalt wat je hoort

Tot en met 31 december 2026 loopt de pilot. We ontdekken nu in de praktijk wat werkt. Je haalt signalen en behoeften op en zet die om in lessen voor het programma en de werkwijze vanaf 2027.

Wie zoeken we?

Laat je niet afschrikken door de lijst hieronder. We weten dat niemand aan alles voldoet, maar we hopen dat je jezelf in veel punten herkent.

Jij als mens, met je ervaring

  • Je hebt eigen ervaring met de gesloten jeugdzorg of dat nou JeugdzorgPlus, ZIKOS of een JJI was. Je bepaalt zelf wat je daarover vertelt, ook in je reactie op deze vacature.
  • Je ervaringen hebben een plek gekregen en je hebt er kennis van gemaakt, bijvoorbeeld via een opleiding ervaringsdeskundigheid of via werkervaring als ervaringsdeskundige.
  • Je merkt het als iets je raakt, je kunt dat bespreekbaar maken en je weet wat je dan nodig hebt.

Jij als professional

  • Je hebt ervaring met het bewust inzetten van je ervaringskennis in een team, bijvoorbeeld in een betaalde baan. Je bepaalt zelf wat je deelt, wanneer en waarom, altijd in het belang van de oud-jongere.
  • Je werkt makkelijk samen met verschillende mensen en organisaties.
  • Je kunt op hbo-niveau meedenken met je collega's, reflecteren op je eigen handelen en je werk goed onder woorden brengen. Een diploma vragen we daarvoor niet.
  • Je werkt vanuit de relatie en gelijkwaardigheid en je weet hoe machtsverschillen doorwerken.
  • Je kunt omgaan met wantrouwen en afwijzing. Je blijft dan stevig en toch flexibel.
  • Je durft kritisch te blijven, ook naar je eigen handelen en dat van andere professionals.

Wat bieden we?

  • Een plek in het communityteam, waarin jouw ervaringskennis net zo zwaar weegt als kennis uit andere bronnen.
  • Invloed op hoe de community en procesbegeleiding er vanaf 2027 uitzien.
  • (Team)coaching en ruimte om te bespreken wat het werk met je doet, met je collega's in het communityteam, de procesbegeleiders en andere ervaringsdeskundigen.
  • Uren in overleg. We weten dat je dit misschien naast een andere baan doet, dus we zoeken samen naar een planning die daarbij past.
  • Salaris in overleg. We houden daarbij de richtlijnen aan van schaal 8 van de cao Jeugdzorg.

Deze vacature is uitsluitend bedoeld voor invulling op detacheringsbasis, dus je treedt in dienst bij een detacheringspartner in overleg. Je zet je voor de duur van de pilot in bij onze organisatie tot 31 december 2026 en daarna hopen we dat het mogelijk is de opdracht te verlengen. In november verwachten we hier meer inzicht in te hebben. De exacte voorwaarden worden vooraf met je afgestemd.

We kijken uit naar je reactie

We horen graag van je, op een manier die bij jou past met een cv en brief, een filmpje of gewoon in een gesprek. Mohini en Mannus nemen persoonlijk contact met je op en vertellen je graag meer.

Daarna volgt een kennismakingsgesprek op een plek ergens midden in het land, samen met iemand uit de community en vanuit de procesbegeleiding. Heb je tussendoor vragen of wil je reageren? Mail dan naar nagesloten@vng.nl.